放假期间，企业应该如何处理员工工资发放问题

放假期间工资需按规定发放。依据《劳动法》，停工停产一月内按合同付薪；超一月未提供劳动可低于最低工资发放。不及时处理易引发劳动争议，影响企业声誉。
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放假工资需分类处理。1.停工一月内，按合同发工资；2.停工超一月，员工正常劳动则不低于最低工资，未劳动可协商降低。3.特殊情况需与员工协商确定。
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放假期间工资处理需分情况。停工一月内按合同发；超一月视劳动情况定，不低于最低工资或按约定发。选择处理方式需考虑停工时间与员工劳动情况。