门卫因年龄大被辞退补偿多少

门卫因年龄大被辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，无故辞退需支付双倍经济补偿，按工作年限计算，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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门卫被辞退的常见处理方式为协商或诉讼。建议先尝试与雇主协商，无法达成一致时再选择法律诉讼，以确保权益得到合理维护。
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门卫被辞退应这样处理：1. 与雇主沟通，了解辞退原因，尝试协商补偿方案。2. 若协商无果，收集工作证明、合同等证据，准备法律诉讼。3. 咨询专业律师，了解具体法律条款，确保诉讼有理有据。4. 如胜诉，按判决获得相应经济补偿；如败诉，考虑是否上诉。