试用期内，周末和节假日的工资如何计算？

试用期内周末和节假日工资有明确规定。依据《劳动法》等规定，法定节假日工资为月工资的300%，休息日为200%。不及时支付，将影响员工权益，可能引发劳动争议。
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试用期周末和节假日工资，通常按法律规定标准计算支付。如遇特殊情况，应与员工协商并签订书面协议，明确支付方式。选择处理方式时，应确保合法合规，避免法律风险。
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试用期节假日工资按法律规定算。具体操作：1.法定节假日按300%工资支付；2.休息日加班按200%支付；3.工作日加班按150%支付。需确保工资计算准确，及时支付，避免纠纷。