工伤时没有到退休年龄，在治疗期间过了退休年

通常可拿到一次性医疗补助金，需视具体情况而定。

分析说明：从法律角度来看，工伤职工享受的一次性医疗补助金是基于其工伤事实和伤残等级来确定的，与其是否达到退休年龄无直接关系。因此，即便工伤职工在治疗期间过了退休年龄，只要符合工伤认定的条件和伤残等级评定标准，仍有权获得一次性医疗补助金。

提醒：若工伤认定或伤残等级评定过程中遇到阻碍，或单位拒绝支付一次性医疗补助金，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：

从法律角度讲，处理这类问题通常有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。

选择建议：首先可以尝试与单位进行协商，若协商无果，可以考虑向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。
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具体操作：

1. 协商：与单位明确工伤事实、伤残等级及一次性医疗补助金的支付标准和时间，达成书面协议。

2. 调解：向劳动人事争议调解仲裁机构提交调解申请，调解员会协助双方进行调解，并出具调解书。若调解成功，双方应按调解书履行；若调解失败，则进入仲裁程序。

3. 仲裁：向劳动人事争议调解仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会依法进行裁决。若对裁决结果无异议，双方应按裁决书履行；若对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 诉讼：向人民法院提交起诉状及相关证据材料，法院会依法进行审理并作出判决。若判决支持工伤职工的诉求，单位应按判决支付一次性医疗补助金。