公司解散工作时间8个多月经济补偿金怎么算

公司解散，工作8个多月经济补偿金按1年算。依据《劳动合同法》，工作满6个月不足1年，补偿金按1年计算，否则为半月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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公司解散补偿金算法：1. 满1年按1年算；2. 超6个月不满1年，也按1年；3. 不满6个月，付半月工资。具体操作：先确认工作时间，再核算平均工资，最后按标准支付补偿金。
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公司解散经济补偿金处理，一般按工作时间计算。工作时间满1年按1年算，超6个月不满1年也按1年，不满6个月则按半月。具体选择需根据员工实际工作时间和工资情况确定。