上过一周班后再请病假，还算工伤吗？

上过一周班后请病假，是否算工伤需具体判定。依据《工伤保险条例》，因工作受伤或患职业病才享工伤医疗待遇。非工作原因请假，不算工伤。若确实是工伤却未及时申报，可能影响工伤认定及待遇享受。
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是否工伤需判定。1.若属工伤，应立即向单位报告，并按工伤流程申请工伤认定，享受停工留薪等待遇。2.若非工伤，则按公司规定请病假，提交病假证明，按病假工资标准领取薪资。3.不确定时，建议先与单位沟通，同时保留相关证据，以便后续判定。
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处理此问题，需先判定是否工伤再决定处理方式。若属工伤，则按工伤流程处理，享受相应待遇；若非工伤，则按普通病假处理，遵循公司病假规定。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定来判断。