经济补偿是按劳动合同解除后的应付工资还是实

经济补偿按解除前十二个月平均工资计算。依据《劳动合同法》，月工资指解除前十二个月的平均工资，包括全部劳动报酬。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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按解除前工资计算。具体操作：1.统计解除前十二个月全部收入；2.计算月平均工资；3.按此标准支付经济补偿金。若含奖金、津贴，需一并计入。
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常见处理方式为按解除前平均工资计算经济补偿。选择时应确保包括所有劳动报酬，如奖金、津贴等，以维护劳动者合法权益。