单位在劳动合同中承诺社保却未缴纳，怎么解决

单位未缴社保，可申请调解、仲裁、诉讼或协商。依据《劳动合同法》等，单位有缴纳社保义务，未履行将影响员工权益，如医疗、养老无保障，甚至面临法律制裁。
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单位未缴社保，处理方式如下：1.协商，与单位直接沟通要求补缴；2.调解，向劳动调解委员会申请，寻求和解；3.仲裁，向劳动仲裁委员会提起，要求裁决；4.诉讼，如仲裁不满，可向法院起诉，维护权益。
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针对单位未缴社保，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼及协商。选择时应考虑效率与成本，协商最快但不一定有效，仲裁较正式且有一定强制力，诉讼则是最终手段，耗时较长。