试用期间不合格员工辞退有哪些法律规定？

试用期间不合格员工辞退需遵循《劳动法》，用人单位需出具辞退通知并说明原因。若不合格员工被辞退而未及时处理，可能面临法律纠纷及赔偿风险。依据《劳动法》，劳动者试用不合格，用人单位可单方面解除合同。
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试用不合格辞退需依法。1.出具辞退通知，写明原因、离职事项。2.确保辞退理由合法，如不符合录用条件。3.单方面解除劳动合同，遵循《劳动法》规定。4.避免无故辞退，以免面临法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为出具辞退通知并说明原因，单方面解除劳动合同。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，避免违法辞退带来的法律风险。辞退员工必须基于合法理由，如试用不合格，并确保通知内容合法、完整。