变更劳务派遣公司后重新签合同，能要求赔偿吗

变更劳务派遣公司后重新签合同，用人单位没变，赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若双方协商一致变更则无赔偿；若协商不一致导致合同解除，劳动者可争取经济补偿。不及时处理可能面临劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳务派遣公司变更处理方式有两种：协商一致则无赔偿；不一致可争取补偿。选择时需考虑变更原因、劳动者权益及法律后果，确保合法合规。
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劳务派遣变更处理需分情况。操作如下：1.若双方协商一致变更劳务派遣，无需赔偿，需签订新的劳动合同并注明变更事项；2.若协商不一致，劳动者可要求经济补偿，需先与用人单位沟通，无法达成一致时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。