五十周岁女性工伤，能领医疗和就业补助金吗？

五十周岁女性工伤且未领退休金，有权申请医疗和就业补助金。分析：根据《工伤保险条例》，工伤职工依法享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销和一次性伤残就业补助金等。年龄并非影响工伤待遇的关键因素，只要符合工伤认定条件，且未享受退休金待遇，即可申请相应补助金。提醒：若工伤后单位拒绝支付或拖延支付相关补助金，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.协商：与用人单位协商，要求支付工伤待遇。2.申请仲裁：协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择。协商最为便捷，但可能效果有限；仲裁和诉讼更具法律效力，但耗时较长。
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具体操作：1.协商阶段：收集工伤认定证明、医疗费用发票等证据，与用人单位沟通，明确提出支付要求。2.仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提交申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：如仲裁裁决未满足要求，可准备起诉状、仲裁裁决书等材料，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，举证质证，争取合法权益。注意：在仲裁和诉讼过程中，务必保持冷静，尊重法律程序，避免采取过激行为。