听力高频46算不算职业病

听力高频受损是否算作职业病，这依赖于具体情况。如果听力损失是由于工作环境中的噪音或其他工作相关因素导致的，并且符合职业病的相关标准，那么可以被认定为职业病。在这种情况下，应及时联系当地的劳动保障部门进行工伤认定，并据此采取相应的措施。
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针对听力高频受损问题，应对方式包括申请工伤认定、进行职业病鉴定以及寻求医疗救治等。如果怀疑自己的听力损失是由工作引起的，应首先向所在单位报告并申请工伤认定。同时，为了确定听力损失的程度和制定治疗方案，进行职业病鉴定和医疗救治是必要的步骤。
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听力高频受损的处理方式因个体情况而异：

1. 若因工作原因导致的听力损失，应尽快报告单位并申请工伤认定，依据《工伤保险条例》享受相应待遇；
2. 为了准确评估和治疗听力损失，及时进行职业病鉴定和医疗救治是至关重要的；
3. 如果遇到单位不配合或存在争议的情况，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益；
4. 在日常生活中，注意保护听力，避免再次受到损害，这也是预防听力问题进一步恶化的重要措施。