因为一点小错误，也没有给公司造成损失，被开

对被公司开除的情况，首先要清楚开除的具体原因。如果是因为严重违反公司规定或触犯法律，那么公司有权合法开除。但如果认为公司的开除行为是违法的，可以积极采取法律手段，例如申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》，公司违法解除需支付赔偿金，标准是根据工作年限来计算的。
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被公司开除后，应对策略应基于具体情况。可以通过与公司协商解决争议，寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。如果公司的开除理由合法且充分，协商解决可能是一个较好的选择。如果怀疑公司违法开除，应及早搜集证据，并考虑采取法律途径。
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针对被公司开除的问题，处理方式应视具体情况而定。如果认为开除不合法，可以先尝试通过劳动仲裁解决争议，并可能获得赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。如果双方能够协商一致，签订协议也是避免法律纠纷的一种有效方式。及时处理是保护自身权益的关键。

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