停薪留职劳动法规定有哪些

停薪留职期间职工仍属企业职工，需签停薪留职合同。依据《国有企业富余职工安置规定》等，停薪留职是劳动关系不终止的特殊状态，职工仍是企业一员。若不及时处理停薪留职事宜，可能导致劳动关系混乱，职工权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
停薪留职需规范处理。1. 签订合同：与职工签订停薪留职合同，明确停薪留职期限、权利义务等。2. 协商同意：职工停薪留职期间若从事其他有收入工作，需先与原单位协商并征得同意。3. 处理争议：若发生劳动争议，及时依据相关法律法规申请仲裁或诉讼，保障双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
停薪留职常见处理方式为签合同、协商同意、处理争议。应与职工签订停薪留职合同，明确权利义务；职工停薪留职期间从事其他工作需征得原单位同意；发生争议时，可依据《企业劳动争议处理条例》申请仲裁。