实习期不给交五险犯法吗

实习期不给交五险可能违法，需具体分析实习性质。分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险，包括五险。若实习生与单位构成劳动关系，则单位有义务为其缴纳。若实习生为在校学生，进行的实习可能不被视为劳动关系，单位则无此义务。但实习协议中若有约定，单位也应遵守。提醒：若单位明确拒绝为构成劳动关系的实习生缴纳五险，或违反实习协议约定，问题较为严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径维权。选择方式：若双方能就五险缴纳问题达成一致，可选择协商解决，快速高效。若协商无果，实习生可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 若构成劳动关系，单位拒绝缴纳五险，实习生可收集工作证明、工资单等证据，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位缴纳。2. 若实习协议中有五险缴纳约定，单位违约，实习生可依据协议内容，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失并补缴五险。3. 在法律途径维权过程中，实习生应保留好所有与实习相关的证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。4. 若仲裁或诉讼结果仍不满意，实习生可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。