报工伤没有合同怎么办

对没有劳动合同却发生工伤的情况，您应该迅速行动，申请工伤认定。依据相关规定，您需要提交工伤认定申请表以及其他证明与用人单位存在劳动关系的材料。及时行动是为了避免错过获得应有的医药费、工资待遇及伤残赔偿的机会，保护自己的合法权益。
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针对无合同工伤问题，您可以采取以下措施：首先，立刻向劳动部门提交工伤认定申请；其次，积极收集和整理与用人单位存在劳动关系的证据；最后，若需要法律援助，不妨咨询专业律师。在决定处理方式时，请综合考虑个人伤情、与用人单位的沟通状况以及法律程序的复杂程度。
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针对没有劳动合同而发生的工伤，以下是一些建议：首先，迅速向劳动部门提交完整的工伤认定申请，包括必要的申请表和证明材料；其次，一旦被认定为工伤，要确保用人单位及时垫付医药费并按时支付原待遇工资；接着，待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向用人单位要求相应的赔偿；最后，如遇到争议，可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。通过这样的步骤，能更好地维护自己的权益。