拿了一次性医疗补助金再回原单位可以吗

拿了一次性医疗补助金后，双方同意可回原单位。

分析说明：从法律角度来看，《工伤保险条例》并未明确规定领取一次性医疗补助金后不能回原单位工作。该补助金的发放是基于工伤职工解除或终止劳动合同后，对其因工伤导致的医疗和生活困难的一次性补偿。因此，只要工伤职工与用人单位双方达成一致，工伤职工是可以回到原单位继续工作的。

提醒：若双方因回原单位工作产生纠纷，且无法通过协商解决，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：

从法律角度讲，针对拿了一次性医疗补助金后想回原单位的问题，常见的处理方式主要有两种：一是协商解决，二是通过法律途径解决。

选择建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，以及回原单位的具体条件和待遇等。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：

在法律角度下，针对拿了一次性医疗补助金后想回原单位的问题，根据不同情况可采取以下具体操作：

1. 若工伤职工与用人单位关系良好，且用人单位同意其回原单位工作，双方可签订书面协议，明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等具体内容，以确保工伤职工的合法权益得到保障。
2. 若用人单位不同意工伤职工回原单位工作，工伤职工可尝试与用人单位进行多次沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，工伤职工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位履行相关义务。
3. 在劳动仲裁过程中，工伤职工应提供充分的证据来证明自己的主张，如工伤认定书、一次性医疗补助金领取证明、与用人单位的沟通记录等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
4. 若对劳动仲裁结果不服，工伤职工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在此过程中，工伤职工应遵守法院的诉讼程序，积极参与庭审，并提供必要的证据和材料。

请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律规定进行。