员工出车祸，休养时间超出医疗期如何处理？

员工出车祸休养超医疗期，需依伤情处理。依据《工伤保险条例》等，医疗期由医疗机构建议，特殊可延长至12个月。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响员工权益及公司稳定。
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处理员工车祸超医疗期，常见方式有协商、劳动能力鉴定、依法解除。应根据员工伤情、医疗建议及公司规定，选择合适方式处理，确保合法合规，维护双方权益。
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员工车祸超医疗期，处理如下：1.协商：与员工沟通，了解其伤情及休养需求，尽量达成双方满意的休养安排。2.劳动能力鉴定：若伤情严重，可申请市级劳动能力鉴定，依据结果调整休养期。3.依法解除：若员工无法恢复工作，依据《劳动法》等规定，依法解除劳动关系，并给予相应补偿。