单位未依法为员工缴纳社保的罚金是多少？

首先，单位未依法为员工缴纳社保，将面临一定的罚金。根据《社会保险法》，单位不交社保，将由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改将处以罚款。若不及时改正，不仅影响单位信誉，还可能面临应缴社保费一倍以上三倍以下的罚款，对责任人还有个人罚款，严重影响单位运营及财务状况。法律依据：《社会保险法》规定，单位必须为员工缴纳社保，逾期不改正将受罚款处罚。结论：建议及时补缴社保，避免不必要的法律风险和财务损失。
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单位未缴社保需补缴并可能受罚。具体操作：1.与单位沟通，要求补缴社保；2.若单位拒绝，收集证据如工资条、合同等；3.向社保行政部门举报，由其依法处理并可能处以罚款。及时行动，保障员工权益。
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对单位未交社保问题，常见处理方式是先与单位沟通补缴，无果后向社保部门举报。法律角度下，你可先尝试与单位沟通要求补缴社保，若单位拒绝，你可向社会保险行政部门举报，由其责令单位改正并可能面临罚款。选择处理方式时，考虑沟通效率和法律后果，优先与单位协商，无果后果断采取法律手段维护权益。