公司以放长假来变相解雇我，我该如何保护自己

公司以放长假变相解雇，您有权维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，此行为可能构成违法解雇，严重影响您的经济与生活。若不及时处理，可能导致劳动关系终止、经济损失及就业困难。建议立即采取行动保护权益。
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对公司变相解雇，常见处理方式有投诉、举报或劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持劳动关系，可先尝试与公司协商；若协商无果，则向劳动保障部门投诉；若问题依旧未解，应果断申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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被变相解雇应维权。操作如下：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供公司变相解雇的证据；3.如投诉未解决，准备相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。