全勤26天，工资如何计算？

出勤15天工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，出勤不足则工资=（约定的工资21.75天）×实际出勤天数。若不及时处理，可能导致劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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处理此问题常见方式为按实际出勤计算工资。若出勤小于21.75天，选择（约定的工资21.75天）×实际出勤天数的方式；若出勤超过21.75天且有周末加班，需额外计算加班费。
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工资按出勤算。操作：1.确认月计薪天数21.75天；2.实际出勤21.75天，且有周末加班，需加算加班费；4.及时与员工沟通确认，避免纠纷。