辞退员工时应如何进行赔偿

辞退员工需依法赔偿，标准依据工作年限及辞退原因。依据《劳动合同法》，经济性裁员需支付每年一个月工资作为补偿；无故辞退则需双倍补偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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辞退员工赔偿方式有三种：经济性补偿、双倍补偿或无需补偿。选择方式需依据辞退原因，如经济性裁员则支付经济性补偿，无故辞退支付双倍，员工过错则无需补偿。
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辞退赔偿视情况定。操作如下：1. 经济性裁员，按工作年限每满一年支付一月工资；2. 无故辞退，支付双倍经济性补偿；3. 员工过错导致辞退，不支付补偿。需确保赔偿合法合规，避免法律风险。