普调在受处分期间会不会受影响？

普调在受处分期间一般不受影响。从法律角度看，工资普调是根据社会经济发展进行的，与个人处分情况无直接关系。若发现因受处分工资受损且单位未合理解释，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括查阅相关法律法规、与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择时，建议优先考虑与用人单位协商，明确受处分对工资调整的具体影响。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律的角度，针对此问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若受到党内处分，如党内严重警告，但党外职务未变化，则职务工资不受影响，国家普调工资也应正常发放。此时，只需关注工资是否按时足额发放。2.若受到行政处分且涉及职务变动，如降级、撤职等，可能会影响职务工资的调整。应与用人单位明确工资调整的具体方案，并保留相关证据。3.若用人单位在受处分期间未按照国家规定进行工资普调，或故意降低受处分员工工资，员工可首先与用人单位沟通协商。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位恢复工资待遇并赔偿损失。